人權保護

伯特光電除了遵守政府之相關法規外，為保障員工及各利害關係人之基本人權，善盡企業社會責任，亦遵循《國際人權公約》所揭露之人權保護精神與基本原則，揭示本公司人權政策如下：

禁止非法聘用童工，符合法規

• 依據安全衛生及勞動相關法令規定不得任用未滿十六歲之童工，不得使十六歲以上未滿十八歲青年者從事危險性或有害性工作，公司於招聘起，皆依法進行聘僱流程，應徵者須提供身分證明文件予本公司查驗，以防止疏漏。

杜絕就業歧視，確保工作機會均等

• 本公司禁止任何歧視行為，以尊重、友善的態度對待每位員工，並設有檢舉管道，如遭受任何歧視、不尊重之行為，請至公司官網-利害關係人檢舉。

職場安全

伯特光電除了重視員工的福利及培育外，更努力提供完善、舒適、安全之工作環境保護同仁人身安全，並依此訂定工作守則，以研議、協調及規劃相關措施。

建立安全衛生防範措施，提供健康的工作環境

• 本公司設置哺乳室及專屬車位，提供公司內有需求之女性同仁使用。

• 本公司設置門禁管制措施及監控設備，嚴格管控進出公司人員，確保公司同仁人身安全。

• 本公司派有專職清潔人員，每日定時清潔公共區域環境，以提供乾淨、衛生及舒適之工作環境。

• 本公司每年進行消防設備檢查，對於損壞或不符規定之設備及時更新、改善，確保消防設備時時正常，安全無虞。

• 定期實施安全衛生教育訓練、消防訓練及緊急應變演練，增進公司同仁在工作安全衛生及人身安全之專業知識。

• 本公司每年進行作業環境檢測，對於廠區內重金屬及揮發性有機物進行監測，避免公司同仁遭受物理性危害因子傷害，提供優良作業環境。

• 本公司提供在職同仁，以優於職業安全衛生法之規定，實施健康檢查，並由簽約合作醫院，派遣醫師駐廠，提供健康檢查結果諮詢。

• 本公司關心每位同仁健康，特聘職業護理師及醫師，定期臨場健康服務，執行職場母性保護、異常工作負荷、人因性危害及身心不法侵害預防工作，並提供衛教、健康異常追蹤及改善建議，以保護同仁健康。

 

 

公益參與

伯特光電以「取之於社會、用之於社會」的回饋行動，積極參與公益活動，期望讓下一代能夠擁有更美好的社會與生活環境。

「愛心捐血公益活動」  熱心公益  讓愛延續 大家一起動起來 不定期愛心捐血活動，捐血有你，愛不止息

「零錢、發票箱愛心站」  伯特伙伴們攜手協助弱勢群體走出困境

 

「敦親睦鄰、拾金不昧」 加奬表揚，同為伯特人與有容焉		「AED自動體外心臟電擊去顫器」  身為伯特人 協助他人也助已

 

「員工福利 」  員工是伯特的重要資產，致力推動員工福利，促進工作及生活平衡，創造幸福共好未來。